Găseşte răspunsurile esențiale la următoarele întrebări cheie:

• Cum depăşesc blocajele de comunicare pe care le simt în relaţie cu cei din jur?
  
• Cum vindec rănile relaționale încă neînchise din trecut, în condiţii de siguranţă şi respect?
  
• Cum să mă fac înţeles la locul de muncă și cum să îmi mențin motivația?
  
• Care este direcţia corectă şi primul pas pentru mine în următoarele luni?
  
• Cum pot contribui ca un lider adevărat și cum pot aduce valoare maximă semenilor mei?
  

Ştiu că, poate, sună straniu, dar pe termen lung, tu, eu şi orice persoană pe care noi doi o cunoaştem, devine media valorică a celor mai influenţi 5 oameni din viaţa sa.

Când am auzit prima dată această informație la filosoful american Jim Rohn, mi-am pus întrebarea: "există studii care să demonstreze asta?”

Așa că am început să caut. Și am găsit.

Uite 3 exemple:

1. Un studiu Gallup arată că persoanele cu probleme cardiace au un risc dublu de infarct în cazul în care numărul de apropiați din anturajul lor este mai mic de 5 persoane.
   
2. Mai multe studii și manuale de bune practici consideră ca dimensiunea ideală a unei echipe de management este de 5-6 persoane (revista Fortune dă chiar o cifră cu zecimale: 4,6 persoane).
   
3. În teoria dinamicii de grup se precizează că, în cazul întâlnirilor cu peste 6 participanți apare o tendință de atomizare a grupului – adică de spargere a acestuia în subgrupuri de 3-4 persoane.
   

Concluzia?

Ai o mână de oameni care contează în jurul tău și ar fi bine să decizi cine sunt acești apropiați și cum te raportezi la ei.

De ce ?

Din cauza consecințelor pe termen lung:

•  Majoritatea oamenilor îi lasă să se apropie de ei prea mult pe cei care i-ar putea răni.
  
•  Cei mai mulți oameni nu au niciun fel de filtru de protecție când vine vorba de formarea unui parteneriat.
  
•  Cei mai mulți se lasă seduși de prima impresie și când se ”dezmeticesc” este prea târziu.
  
•  Aproape toți cădem din când în când în capcana dorinței ca o anumită relație să funcționeze, deși, privită cu realism, ea nu are din start nicio șansă.
  
•  În sfârșit, mulți dintre noi riscăm să rămânem agățați în relații nocive din cauza fricii de necunoscut sau a lipsei de fermitate.
  

Din fericire, cele descrise mai sus nu se referă la tine, pentru că TU ȘTII că ești media valorică a celor mai importanți 5-6 oameni din preajma ta.

Tot din fericire, asta nu înseamnă că tu nu ai nicio putere în faţa acestor oameni și că, orice ai face, vei deveni media lor...

Ai o foarte mare putere:

Este adevărat că nu poţi să îţi alegi părinţii şi copiii, ori familia de origine.

Cu ei ai nevoie să înveţi să relaţionezi, astfel încât să câştigaţi toţi din aceste relaţii.

Un bun prieten de-al meu are o vorbă destul de dură pe tema asta:

„Pe oasele părinţilor copiii îşi ascut dinţi”, zice el.

Nu ştiu dacă e aşa în toate cazurile, dar am cunoscut destule situaţii în care această zicere se verifică.

Când vine însă vorba despre ceilalţi oameni (prieteni, colegi, mentori) avem puterea de a alege.

Chiar dacă uneori ni se pare mai simplu să considerăm, că aşa ne-a fost dat şi suntem obligaţi să trăim cu asta.

Acum nu vreau să spun că trebuie să-i schimbi pe toţi, pentru că media situaţiei financiare între cei 5 oameni este dezastruoasă.

Ceea ce vreau să îţi spun este că poţi să aduci aproape de tine oameni care să îmbunătăţească această medie.

Oameni care să te ajute să urci pe scara succesului tău sau care măcar nu te împiedică să o faci.

Oameni care au reuşit deja să facă lucrurile pe care tu ţi le doreşti în viaţa ta.

Şi să poţi să îi ţii cât mai mult timp lângă tine.

Iar asta înseamnă să înveţi să creezi relaţii autentice şi să le menţii.

În afară de familie, există doar câţiva oameni-cheie alături de care îţi petreci 80% din timpul tău.

Vorbesc aici despre:

• Prieteni adevărați
  
• Colegi de echipă
  
• Parteneri de afaceri
  
• Mentori sau consultanți
  
• Clienți care îți devin prieteni
  
• Moderatori de emisiuni TV pe care îi admiri (dacă „petreci” mult timp cu ei)
  
• Autori pe care îi citești cu asiduitate
  
• Clienți care îți oferă contracte foarte mari
  
• Experți cu care te aliezi pentru proiecte importante
  
• Oameni prosperi cu care faci parteneriate strategice
  

Din toate aceste categorii, vei avea în anumite perioade ale vieții tale câte 5, 6 sau 7 oameni, care îți vor influența viața în mod esențial.

Impactul lor asupra ta nu va fi doar financiar. Relația cu ei îți afectează timpul liber, eficiența profesională și chiar sănătatea.

În anul 2001 la Centrul de cercerări medicale al Universității Duke s-a făcut un studiu privind riscul de deces al bolnavilor de inimă. Desfășurat pe o durată de 4 ani, studiul a relevat un fapt neașteptat:

Factorul determinant al riscului de deces pentru bolnavii cardiaci este numărul de prieteni.

Mai exact, persoanele din grupul celor „izolați” (cei cu mai puțin de patru prieteni) aveau de patru ori mai multe șanse de a muri în urma unei boli cardiace.

Un alt studiu, citat de revista Forbes în 2006, arată că numărul ideal de membri ai unei echipe performante într-o corporație este 5-6.

Autorul cărții „Ready, Fire, Aim’’, Michael Masterson, omul pe care îl respect cel mai mult când vine vorba de antreprenoriat, afirmă că e nevoie de aproximativ 6 oameni pentru fiecare palier de management.

În consecință, echipa ideală pe care un antreprenor o conduce ar trebui să țintească acest număr.

(Aceeași idee este împărtășită de mulți alți specialiști, inclusiv Evan Wittenberg, director al „Wharton Graduate Leadership Program”.

Astfel, modul în care îți gândești STRATEGIC relațiile cu cei mai importanți 5 sau 6 oameni din preajma ta este direct proporțional cu succesul tău!

1. Te ocupi prioritar de cei mai importanţi oameni din viaţa ta, ceea ce înseamnă că îţi ocupi timpul eficient.

2. Înveţi să eviţi manipularea în mod real pentru că îi înţelegi mecanismele.

3. Depăşeşti blocajele de comunicare pe care le simţi în relaţie cu cei din jur.

4. Vindeci rănile relaționale încă neînchise din trecut în condiţii de siguranţă şi respect.

5. Atragi în viaţa ta oamenii potriviţi pentru tine şi îi îndepărtezi pe cei nepotriviți.

6. Dispui de trusa de scule care îţi dă permisiunea să comunici eficient cu oricine, chiar dacă nu oricine îți place.

7. Deblochezi prin tehnici simple energia negativă acumulată în relaţii disfuncționale (orice om trece prin astfel de relații într-o viață).

8. Înveţi să te protejezi emoţional în relaţii și să reacționezi flexibil indiferent de moralitatea celor din jur.

9. Înţelegi câtă încredere să acorzi şi cât să verifici comportamentele celor din jur, dozând corect acordarea încrederii şi observarea faptelor.

10. Înţelegi să gestionezi rupturile relaţionale pentru că devii conştient de mecanismul psihologic al separării şi al „răcirii”relațiilor.

11. Înveţi să asişti vindecarea suferinţelor celorlalţi fără să le preiei emoțiile negative (sunt ale lor şi e necesar să învețe să le controleze).

12. Îţi controlezi mai bine emoţiile în relaţie cu oamenii importanți din viața ta – cei care au cea mai mare influență asupra ta.

13. Înţelegi cine sunt cei 5 (6 sau 7) oameni din preajma ta care îţi pot decide viitorul și cum să menții relații sănătoase cu ei.

14. Dobândeşti inteligența socială ca să poţi citi limbajul nonverbal și să îl compari cu cel verbal atunci când analizezi oameni și comportamente.

15. Afli care sunt cele mai importante 4 abilităţi sociale care îţi aduc bogăţie și cum poţi să le dezvolți pe fiecare.

16. Prinzi curaj să te deschizi şi în situaţii sociale în care se află mulţi oameni necunoscuţi.

17. Obții abilități de comunicare cu oamenii sceptici şi cu persoane dificile depăşind prin manevre verbale inteligente barierele de protecție și cinism.

18. Înveţi să profiţi de reţeaua socială pe care o construieşti, în mod strategic, pornind de la cele mai importante 10-20 de persoane care te pot ajuta să devii ceea ce îți propui.

19. Dizolvi la nivel psihologic tentația de a îi judecă pe ceilalți și adopți atitudinea „oamenii au intenții pozitive dar pot avea mijloace negative”, ceea ce îți permite să te detașezi emoțional.

20. Înţelegi intuitiv, prin experiența de 8 zile alături de alți 42 de prieteni, căputerea aprecierii și a admirației este mai mare decât cea a constrângerii și manipulării.

Toate acestea și multe altele ce nu pot fi ușor explicate în cuvinte, îți conferă cea mai importantă capacitate a liderilor: capacitatea de a influența cu integritate!

ZIUA 1

• Introducere şi exerciţii de cunoaştere.
  
• Formarea echipelor de facilitare (grupul tău de 5 în cadrul taberei).
  
• Modelul cercurilor de putere.
  
• Puterea intenției.
  

ZIUA 2 – INFLUENŢAREA CU INTEGRITATE

• Instrumente pentru People Mastery.
  
• Contractul psihologic - abordarea sistemică a relaţiilor.
  
• Modelul CAP (nivel comportamental, atitudinal şi personal).
  
• Caloriile psihologice - tipare de stimulare (de recunoaştere).
  
• Cele 6 nevoi umane şi structurarea timpului în relaţii.
  

ZIUA 3

• Primul cerc de putere - Relaţiile de familie și relaţiile de confidenţialitate.
  
• Lucrul cu emoţiile în relaţie/diferenţe masculin - feminin.
  
• Conectarea triplă pentru relaţii autentice: instinct-intelect-intuiţie.
  
• Creşterea încrederii, responsabilităţii şi independenţei copilului.
  
• Cum rezolvi problemele cu părinţii.
  
• Descriere model masculin și model feminin pentru manager de proiect și manager de proces.
  
• Testul CAMARAD.
  
• Cum atragi partenerul de viaţă sau prietenul care ţi se potriveşte.
  
• Prieteniile adevărate – cum le dezvolți pe termen lung.
  

ZIUA 4

Eveniment surpriză de tip „training experienţial”, cu echipă de traineri invitați, în urma căruia participanţii pot conştientiza la nivel profund care sunt cauzele dificultăţilor în relaţiile importante din viaţa lor. 

ZIUA 5

• Al doilea cerc de putere – relațiile profesionale și parteneriatul în carieră.
  
• Alinierea valorilor - cum găseşti omul ideal alături de care să munceşti.
  
• Networking, angajaţi-experţi, recrutări, clienţi cheie, furnizori cheie - cum găseşti/atragi oamenii importanţi cu care să îţi petreci timpul.
  
• Mastermind şi microcomunităţi - DESIGN-ul grupului de experţi, tehnici de mastermind, tehnici de coaching şi groupcoaching.
  
• Mentori, consultanţi şi coachi - cum îţi alegi sfătuitorii.
  
• Secretele recrutării şi ale delegării.
  

ZIUA 6

• Al treilea cerc de putere: relațiile de leadership – lucrul cu grupurile, dinamica de grup și construcția de cultură organizațională
  
• Alinierea valorilor personale cu cele ale culturii organizaționale.
  
• Influențarea maselor – cea mai importantă abilitate a unui lider (tehnici de public speaking și persuasiune de grup – demonstraţii în timp real prin tehnica decodificării).
  
• Tactici de leadership antreprenorial (marketing relaţional, networking și personal branding).
  
• Canale de comunicare a culturii la nivel de grup (poveştile inspiraționale şi rolul lor în leadership).
  

ZIUA 7 - REVELAȚII

Procesul "sfatul bătrânilor" și sărbătorirea succesului în urma descoperirilor făcute în fiecare cerc de putere. Pregătirea mesajelor care merită aduse în comunitatea din care ai venit.

ZIUA 8 - ÎNCHEIERE

• Ce faci imediat după ce ajungi acasă?
  
• Ce să nu faci imediat după ce ajungi acasă?
  
• Cum pui în aplicare informaţia primită astfel încât să obţii maximul din ea.
  

Relaţii mai bune cu familia ta

Unii absolvenţi de People Mastery ne spun că relaţiile cu familiile lor s-au îmbunătăţit radical imediat după ce au ajuns acasă... iar aceste îmbunătăţiri pornesc de la lucruri simple ("nu ne mai certăm") până la scenarii dramatice de tipul, "am reînceput să vorbesc cu tatăl meu după 12 ani de tăcere".

Partenerul de viaţă potrivit

Una dintre taberele noastre a generat 4 relaţii de cuplu fericite, pentru persoane singure care apoi şi-au găsit jumătatea, în mai puţin de trei luni după participare. Desigur, aceste persoane au urmat "reţeta" propusă în secţiunea dedicată special acestui scop.

Relaţia de cuplu... pe termen lung...

Pentru mulţi participanţi, People Mastery înseamnă regăsirea motivaţiei pentru o viaţă de cuplu fericită.

De la bucuria unei vieţi trăite în doi la singurătatea în doi, multe cupluri experimentează tot felul de faze ale relaţiei. Metodele pe care le descoperi la People Mastery te pot ajuta să trăieşti mai mult şi mai des în zona relaţiei fericite şi mai rar în stilul: "doi oameni singuri sub acelaşi acoperiş".

Networking-ul

Orice Bootcamp este un prilej fantastic să pleci acasă cu zeci de prieteni literalmente ... dar la People Mastery vei învăţa cum să creezi o reţea de oameni puternici în jurul tău şi cum să o monetizezi.

Managementul

Dacă vrei să ai succes profesional maxim este important să ştii să conduci echipe de oameni, de la recrutare până la motivare şi leadership. La People Mastery afli care sunt cele mai bune instrumente pentru acest scop.

Branding personal

Există doar 6 comportamente simple care îţi pot construi şi menţine credibilitatea. În esenţă, ele reprezintă metoda prin care îţi poţi consolida brandul personal pe termen lung. Când pleci din tabără, le vei cunoaşte, le vei aplica şi le vei practica pentru succesul carierei tale.

1. Te ocupi prioritar de cei mai importanţi oameni din viaţa ta, înţelegi cine sunt cei 5 oameni din preajma ta care îţi pot decide viitorul și cum să menții relații sănătoase cu ei.

2. Înţelegi principiile fundamentale ale comunicării eficiente care ajută să înţelegi mecanismele manipulării şi să o eviţi.

3. Îţi creezi un echilibru între câtă încredere să acorzi şi cât să verifici comportamentele celor din jur, creând astfel temelia relaţiilor de succes.

4. Vindeci rănile relaţionale încă neînchise şi înveţi să atragi în viaţa ta oamenii potriviţi pentru tine şi îi îndepărtezi pe cei nepotriviți.

5. Înveţi să deblochezi prin tehnici simple energia negativă acumulată în relaţii disfuncționale (orice om trece prin astfel de relații într-o viață).

6. Înveţi să te protejezi emoţional în relaţii și să reacționezi flexibil indiferent de moralitatea celor din jur.

7. Înveţi să asişti şi să ajuţi la vindecarea suferinţelor celorlalţi, fără să le preiei emoțiile negative (sunt ale lor şi este necesar să învețe să le controleze).

8. Îţi controlezi mai bine emoţiile în relaţie cu oamenii importanți din viața ta – cei care au cea mai mare influență asupra ta.

9. Dobândeşti inteligenţa socială ca să poţi citi limbajul nonverbal și să îl compari cu cel verbal atunci când analizezi oameni și comportamente.

10. Afli care sunt cele mai importante 4 abilităţi sociale care îţi aduc bogaţie și cum poţi să le dezvolți pe fiecare.

11. Înţelegi şi practici mecanismele persuasiunii pentru a recunoaşte influențarea cu integritate și influențarea negativă (pentru a şti cum sa câştigi oamenii de partea ta, dar și pentru a ști cum să te ferești de escroci).

12. Obții abilități de comunicare cu oamenii sceptici şi cu persoane dificile (dar şi cu copiii şi părinţii) şi îți poţi face un plan de acțiuni specifice pentru relația cu ei.

13. Înveţi să construieşti o reţea socială strategică, pornind de la cele mai importante 10-20 de persoane din jurul tău, care te pot ajuta să devii ceea ce îți doreşti.

14. Dizolvi la nivel psihologic tentația de a-i judeca pe ceilalți, ceea ce îți permite să te detașezi emoțional când şi cum doreşti.

15. Înţelegi intuitiv, prin experiența de 8 zile alături de alți 42 de prieteni, că puterea aprecierii și a admirației este mai mare decât cea a constrângerii și manipulării.

Toate acestea și multe altele ce nu pot fi ușor explicate în cuvinte, îți conferă cea mai importantă capacitate a liderilor: capacitatea de a influența cu integritate!

Eu, Andy Szekely sunt autor a 9 cărţi şi a peste 150 de ore de materiale educaţionale audio-video, speaker motivaţional în 8 tări şi antreprenor cu peste 20 ani de experienţă (am fondat 3 companii).

În 2003 am creat proiectul BOOTCAMP UNIVERSITY, în 2012 am lansat primul program de franciză de training realizat integral de un autor român.

Andy Szekely

Romeo Crețu

Romeo Crețu este Dezvoltator de Oameni și Instalator de Obiceiuri, adică trainer, coach, Maestru Reiki, psihoterapeut și autor pasionat de rezultatele pe care oamenii și companiile le pot obține pe termen lung.

Ca trainer certificat CNFPA dezvoltă și susține programe de training de aproape 20 de ani pentru sute de oameni anual. Cele mai livrate programe de pregătire sunt cele de comunicare, obiective și obiceiuri și managementul timpului și a energiei personale.

Este coach acreditat EUCF și lucrează cu zeci de oameni pe an.

Ca autor, Romeo a publicat în 2001 primul studiu din România în domeniul motivației umane.

A continuat apoi cu „Viața merită trăită – Ghid pentru viață în 45 de reamintiri”, „Gânduri primite și trimise mai departe” și „Obiective și Obiceiuri”. Urmează o carte despre schimbarea convingerilor limitative.

Din 2015 este Training Manager în programul Bootcamp University. Din acest rol coordonează și instruiește echipa de facilitatori pentru toate programele marca Andy Szekely.

Zoia Zărnescu

Zoia Zărnescu este trainer experimentat, specialist în programe de tip Soft Skills. Ea pregateşte echipe de vânzări (customer service şi comunicare) şi echipe de manageri (sales management & coaching). Din 2007 a început un program de dezvoltare personală și profesională alături de Andy Szekely – Bootcamp University, din 2008 face parte din echipa de facilitatori în BootCamp, iar din 2012 este unul dintre trainerii seniori în acest program.

Raluca Mohanu

" Sunt coach, trainer şi facilitator de constelaţii sistemice.

Valoarea mea principală este iubirea şi învăţ în fiecare zi despre cum pot trăi cu sens şi cu bucurie. Misiunea mea personală este să FIU autentică, plină de recunoştinţă şi fără suferinţe nenecesare şi să ÎMPĂRTĂŞESC aceste valori cu cei pe care îi ghidez.

Lucrez cu oamenii de peste 20 de ani, iar din 2005 sunt coach, formator de coachi şi facilitatori. Sprijin oameni dornici să îşi asume propriul destin, fie care sunt manageri din multinaţionale, antreprenori, soţi/soţii, profesori, coachi, terapeuţi, traineri sau părinţi dornici să îşi îmbunătăţească relaţia cu copiii.

Conduc programe de mentoring şi supervizare în coaching. În timp, mi-am definit propriul meu stil de lucru în coaching, uneori nonconformist.

Nu mi-e frică de metodele terapeutice şi cred că e nevoie să ne împrietenim cu inconştientul nostru, şcoala mea de psihologie preferată fiind analiza tranzacţională. Cred în voinţa individuală dar înţeleg şi respect modul în care funcţionează sistemele practicând metoda constelaţiilor sistemice. Consider omul o fiinţă spirituală şi de aceea folosesc natural tehnicile de mindfulness în cursurile mele.

Simt să dau mai departe darurile pe care şi eu le-am primit. De la profesorii, mentorii mei şi maeştrii mei.

Stilul meu de lucru este direct şi pragmatic, dăruind energie şi prezenţa în relaţia cu ceilalţi. Nu în ultimul rând, mă definesc perseveranţa şi ... zâmbetul!"

• 8 zile de training în compania a 3 traineri cu foarte multă experienţă.
  
• Peste 50 de ore de training.
  
• 1 zi de training experienţial (cu o echipă de profesionişti cu care lucrăm de 3 ani).
  
• Coaching individual cu trainerii din BootCamp.
  
• Antrenament fizic şi mental în fiecare dimineaţă.
  
• Inner coaching în fiecare seară.
  
• Coaching de grup.
  
• Exerciţii şi simulări care îţi vor da posibilitatea să gaseşti resurse în interiorul tău.
  
• Materiale de studiu (manuale, cd-uri, dvd-uri, cărţi).
  

Și multe alte modalităţi pe care le vei descoperi direct la curs.

Complex Padina Ursului***** este gazda perfectă pentru BootCamp!

• Cazare în camere confortabile.
  
• 3 mese pe zi (la alegere meniu vegetarian, ovolactovegetarian sau normal).
  
• 2 coffee break-uri pe zi. 
  
• Cină festiva cu spectacol surpriză.
  

Plus câteva lucruri care preferăm să rămână surprize :)

Ideea de BootCamp mi-a venit în 2003 ani în SUA când am participat la un curs cu Robert Dilts, care ulterior mi-a devenit mentor.

Nu am plecat la acest curs cu inima deschisă, având în vedere că la vremea aceea am plătit 6,400 USD, aproape jumătate de maşină... însă am trecut peste scepticul din mine şi mi-am propus să încerc.

Imediat după... mi-am dat seama că făcusem cea mai bună investiţie de pană atunci, şi m-am intors motivat să încep un proiect... pe atunci unic în Romania.

Prima ediţie a taberei de dezvoltare personală şi profesională BootCamp a avut 6 participanţi... toţi fiind prieteni de-ai mei.

Apoi în fiecare an am crescut, şi am ajuns să adunăm în tabere peste 1000 de participanţi.

Pentru toţi aceşti oameni, şi pentru ceilalţi peste 1000 de absolvenţi din anii anteriori, am conceput cel mai bun program de dezvoltare personală pe care îl poţi găsi.

Acum... ceea ce a fost este istorie, dar ceea ce este... este pentru tine, şi este la un telefon distanţă.

Sumarizând,

Primeşti 8 zile de training într-o locaţie deosebită alături de alţi 50 de participanţi, 3 traineri şi 7 facilitatori (coachi).

La toate astea se adaugă o experienţă deosebită din care ai posibilitatea să pleci cu prieteni pe viaţă (asta nu e o exagerare).

Bucură-te de experienţa BootCamp investind numai 2450 euro (pret final ce include taxele), cu posibilitatea de a plăti în 6 rate.

Sună-ne acum la numărul 0730.55.77.55  şi Roxana îţi va oferi toate detaliile de care ai nevoie.

Tot ce trebuie să faci este să completezi formularul

şi te vom contacta în cel mai scurt timp

DA ?

Ei bine nu ai nici un risc!

Dacă din orice motiv consideri că nu a fost ceea ce te aşteptai să fie, îţi vom restitui taxa de participare fără alte întrebări.

Suntem atât de siguri că experienţa BootCamp poate fi 

CEA MAI PUTERNICĂ RESURSĂ CU CARE SĂ ÎŢI ÎNDEPLINEŞTI OBIECTIVELE 

încât... îţi oferim GARANŢIE 110% pentru investiţia ta.

Spun 110% pentru că rămân la tine materialele de studiu primite, iar vacanţa rămane din partea casei :)